راه‌اندازی اتاق مادر و کودک در مناطق ۱۱ گانه شهرداری شیراز/ تداوم حمایت از بانوان شاغل

هادی شه‌دوست شیرازی امروز پنج‌شنبه ۲۱ خرداد در نشست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز اظهار کرد: بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده، اتاق مادر و کودک در تمامی مناطق شهرداری شیراز راه‌اندازی خواهد شد که بخشی از این فضاها هم‌اکنون ایجاد شده و در سایر مناطق نیز در دست اجراست.

وی با اشاره به سیاست‌های حمایتی شهرداری در حوزه جوانی جمعیت و فرزندآوری افزود: در راستای اجرای سند ملی حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، تدوین مشوق‌های پایدار و ویژه برای خانواده‌های دارای فرزندان متعدد نیز در دستور کار قرار گرفته است.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز ادامه داد: این مشوق‌ها خانواده‌هایی را شامل می‌شود که فرزند سوم یا بیشتر آنان پس از سال ۱۴۰۰ متولد شده باشد.

وی هدف از طراحی این بسته‌های تشویقی را ایجاد یک ساختار حمایتی مستمر برای خانواده‌های پرجمعیت دانست و گفت: تلاش می‌شود علاوه بر حمایت‌های اولیه، در بلندمدت نیز انگیزه لازم برای تقویت بنیان خانواده و فرزندآوری فراهم شود.

شه‌دوست شیرازی تأسیس مهدکودک اختصاصی ویژه فرزندان کارکنان، به‌ویژه بانوان شاغل در مجموعه شهرداری را از دیگر برنامه‌های در دست اجرا عنوان کرد و افزود: این مرکز با هدف ارتقای رفاه کارکنان، کاهش دغدغه‌های خانواده‌ها و فراهم کردن شرایط مناسب برای حضور مؤثر بانوان در محیط کار راه‌اندازی خواهد شد.

وی تصریح کرد: این طرح در طراحی سایت پردیس شهرداری شیراز نیز پیش‌بینی شده و تلاش می‌کنیم با استفاده از ظرفیت املاک شهرداری یا از طریق خرید و اجاره فضای مناسب، زمینه بهره‌برداری از آن را پیش از آغاز سال تحصیلی جدید فراهم کنیم.

معاون شهردار شیراز با اشاره به حمایت‌های فعلی از بانوان شاغل اظهار کرد: هم‌اکنون بانوان شاغل دارای فرزند زیر شش سال از مزایایی همچون تقلیل ساعات کاری، کمک‌هزینه مهدکودک و تخفیف‌های ویژه در مراکز مهدکودک و خانه‌های بازی از طریق کارت رفاهی بهره‌مند هستند.

شه‌دوست شیرازی تأکید کرد: اجرای این برنامه‌ها می‌تواند ضمن افزایش رضایت شغلی کارکنان، به ارتقای کیفیت زندگی خانواده‌ها و تحقق اهداف ملی در حوزه حمایت از خانواده و جوانی جمعیت کمک کند.

وی همچنین این اقدامات را نشانه رویکرد مدیریت شهری در توجه به سرمایه انسانی، ارتقای رفاه اجتماعی کارکنان و حمایت عملی از نهاد خانواده دانست و گفت: این تجربه می‌تواند الگویی برای توسعه سیاست‌های خانواده‌محور در سایر دستگاه‌های اجرایی باشد.