معاون استاندار بوشهر: کمبود نیروی متخصص، چالش اصلی ادارات استان

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار بوشهر، در نشست علمی بنیاد نخبگان با اشاره به مشکل کمبود نیروی انسانی متخصص در دستگاه‌های اجرایی استان گفت: جذب نیروهای غیر بومی در ابتدا به دلیل مهارت‌های بالاتر، بیشتر است اما پس از مدتی این نیروها درخواست انتقال به شهرهای خود، به ویژه استان‌های فارس و کهگیلویه و بویراحمد را دارند که این موضوع به عنوان یک چالش جدی در استان مطرح شده است.

فردین اسلامی‌راد افزود: در فرآیند جذب نیرو، عدالت و شایسته‌سالاری دو اصل اساسی کارگروه اشتغال استان است، اما خروج نیروهای ماهر باعث بروز مشکلاتی می‌شود زیرا جایگزین کردن آنها به دلیل کمبود نیروهای متخصص دشوار است.

وی تأکید کرد که علم و مهارت در کنار هم معنا پیدا می‌کنند و همین تفاوت باعث ایجاد فاصله در حقوق و مزایا بین نیروهای علمی و ماهر، به ویژه در مناطق صنعتی جنوب بوشهر شده است.

معاون استاندار بوشهر همچنین به چالش کمبود نیروی متخصص در دانشگاه علوم پزشکی اشاره کرد و گفت: بخش قابل توجهی از کادر پزشکی و پیراپزشکی این دانشگاه یا به صنعت جذب می‌شوند یا استان را ترک می‌کنند.

اسلامی‌راد اظهار داشت که معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری به عنوان مرکز معماری نیروی انسانی، با تمامی دستگاه‌ها و نهادهایی که توانمندسازی نیروها را در دستور کار دارند، همکاری می‌کند. بنیاد نخبگان نیز با توجه به ظرفیت‌های موجود، نقش مهمی در این زمینه ایفا می‌کند.

وی در پایان خاطرنشان کرد که بنیاد علمی نخبگان به عنوان یک سیستم نوآوری متشکل از اندیشه، ذوق و ایده‌های نو، علاوه بر تاثیرات علمی، می‌تواند در زمینه‌های اقتصادی نیز موثر باشد و به خصوص در حوزه هوش مصنوعی نقش برجسته‌ای ایفا می‌کند.